宣传栏,户外候车亭按需定制真材实料

唱衰宣传栏，似乎成为媒体界的一种惯常论调——面对数字技术、网络技术和息技术的迅猛发展和挑战，宣传栏业正面临着一场格局变动、传统观众流失、年轻观众又无法吸引的危机。

2015上半年，传统广告市场终以5.9%的降幅结束，这是中国传统广告市场同期的首次下降，其中宣传栏广告投放总量也出现了首次下滑，同比下降3.4%，这些数据让下半年的广告市场运行充满压力。

宣传栏危机论不绝于耳，果真如此么？纵观全世界范围，宣传栏这个“传统媒体”还有相当长的美好前景，只有在中国，宣传栏人却认为自己已经“日薄西山”，原因不在于新媒体的发展，而在于中国宣传栏的没有竞争环境和竞争精神。

不可否认，新的媒体环境给宣传栏人造成了很大的紧迫感：

无处不在的新媒体用海量息倒逼宣传栏的权威地位。

无处不在自媒体倒逼宣传栏的时效优势和议程设置能力。

新媒体的亲和力、互动性倒逼宣传栏的用户接触能力。

与此同时，宣传栏媒体需要正视的挑战有很多：

机构空心化（人才持续流失，对人才吸引力下降）；

内容空洞化（大量的节目外包制播分离，导致只剩下渠道资源）；

平台边缘化（广电聚集用户的能力在下降）。

中国新媒体的飞速发展，其实正是宣传栏界的垄断造成的：

宣传栏台拥有着互联网视频播出牌照，自己没有创造动力，以牌照为权力当然可以出售给没有牌照的互联网公司，旱涝保收；宣传栏台拥有着太多的内容却没有时间去播出，所以转卖给互联网公司以扩大影响；宣传栏台拥有着大量的人才却没有用武之地，所以流入到互联网公司以充实他们的力量。

宣传栏无需担心新媒体的竞争，有了竞争，蛋糕才会越做越大

宣传栏台的人们总是担心如果出现了另一个平等的竞争对手，自己的奶酪就会被别人分走一块，岂不知有了竞争之后蛋糕会越做越大，自己的这一份虽然不再是比例，但是 值却比原来的要大许多。

如果宣传栏台的内容做的足够好，老百姓可以挑选自己需要的节目，还有多少人一定要去选择用户体验非常复杂的互联网宣传栏呢？而且由于竞争的需要，每个宣传栏台当然会考虑到各种内容和应用终端的需求，宣传栏台的服务也会比现在好很多，谁说就一定减少了收入和影响力呢？宣传栏台的竞争应该在宣传栏台层面进行，新媒体对于宣传栏当然有冲击，但是只是冲击而已，远不到平等竞争对手的高度，一方面是由于观众覆盖面，另一方面是还很模糊的新媒体的盈利模式，这个模式决定他们的生存能力。所以，宣传栏台若要想强大，就应该鼓励和自己相等的对手出现，这样才能将“传统”的宣传栏持续“传统”下去。

年轻人并未远离宣传栏，95后 宣传栏

你还看宣传栏吗？相在一二线城市中，越来越多的年轻人会回答：我不看宣传栏了。这显然不是宣传栏从业人员希望听到的答案。基于此判断，视频网站欢心鼓舞地认为，互联网视频网站将取代传统宣传栏行业。

可是，事实真的是这样吗？

先来看一下互联网热节目排行榜吧！

商家在进行内容播放时要积极迎合观众需求，切忌单纯产品息的狂轰滥炸。
在内容安排的上，商家可以采用实行产品息与日常生活所需息的交替播放，如，超市应用中，产品促销息、导购与常用产品的巧用等有益息交替播放，让推送息更加符合大众口味，而不仅仅是吸引少部分有需求的人。基于此，用户在进行内容的定制时，要充分考虑顾客的心理，必要时可以通过相应的问卷调查活动来获知市场需求。值得注意的是，为了让数字标牌的应用效率 化，商家对纯粹的产品广告、促销息和导购等内容的先后顺序或插播也要因时因地进行调整。
从单屏到多屏，从单机到联网，数字标识标牌在技术迅速成熟的同时，应用范围也大幅拓宽，突破了传统的专业应用瓶颈。如今，在银行、宾馆、商场、医院等多类场所，数字标牌都成为了不可或缺的息传播平台。不容质疑，息传播的性正是数字标牌在这些场所倍受青睐的根本原因。由于数字标牌在大众市场的应用刚刚起步，大部分用户对其并没有深入了解，系统构建的关注点依然主要集中在产品本身上，细节把控缺少严重。也正是因为如此，如何让数字标牌的应用名副其实成为众多用户头疼的难题。随着技术的成熟，数字标识标牌的各类硬件产品差异已经不大，用户在构建系统时只要多注意相关细节，就能达到事半功倍的效果。

宣传栏制作同样需要规划，例如，需要从哪几方面来展示公司形象，分哪几个版块，宣传人员的确定以及出刊时间、更换频次等等。常规性宣传，如公司制度变革、各类通知、表彰批评等；常规活动宣传，如妇女节的活动，五一节的活动，中秋节的活动、***典等宣传，这些都可以事先规划好，但同时也要注意对突发性事件的处理，及时采集息进行报道。
当然，对于突发性事件，企业也可以做一期专栏特别报道。宣传栏不能“死板”，不是说一定要按照什么金科玉律来宣传，有时也要依照公司实际情况来灵活处理。例如，我们可做一个特别版来隆重报道国庆期间公司各部门的活动。
需要注意的是，宣传栏以对内宣传为主，我们应该尽力选择企业员工感兴趣的内容，例如，企业的发展规划和企业文化的宣传文章，可以让员工清楚企业的前景以及企业发展与员工的关系；再如，劳动法的相关知识和案例，可以让员工知道自己的权益。